İş dünyasında da değişmeyen tek şey değişimdir. Ya kendimizi buna adapte etmeli ya da demode olmayı, daha kötüsü, yok olmayı göze almalıyız. Şirketlerin çoğunun değişim girişimleri başarısızlıkla sonuçlanıyor. Sizinki de böyle olmak zorunda değil. Değişim alanının en etkili uzmanlarının Harvard Business Review'den derlenen 10 makalesi, değişimle başa çıkmak zorunda olan her yönetici için altın değerinde. Bu kitapta hem kendilerini hem de şirketlerini değişime hazırlamak isteyen yöneticilerin ihtiyaçlarını karşılayacak fikirleri bulacaksınız.
Kitapta yer alan makaleler:
John P. Kotter - Değişimi Yönetmek
David A. Garvin ve Michael A. Roberto - İkna Yoluyla Değişim
Paul Hemp ve Thomas A. Stewart- İşler İyi Gittiğinde Değişime Öncülük Etmek
Debra E. Meyerson -Sessiz Yoldan Radikal Değişim
W. Chan Kim ve Renée Mauborgne - Devrilme Noktası Liderliği
Ronald A. Heifetz ve Marty Linsky - Liderler İçin Hayatta Kalma Rehberi
Robert Kegan ve Lisa Laskow Lahey -İnsanların Değişmemesinin Gerçek Nedeni
Michael Beer ve Nitin Nohria -Değişimin Şifresini Çözmek
Harold L. Sirkin, Perry Keenan ve Alan Jackson- Değişim Yönetiminin Zor Yanı
Michael Beer, Russell A. Eisenstat ve Bert Spector -Değişim Programları Neden Değişim Yaratmaz?
| Detay Bilgileri |
|
Dil
|
Türkçe
|
|
Basım Tarihi
|
2013
|
|
Yazar
|
Kolektif
|
|
Sayfa Sayısı
|
267
|
|
Kağıt
|
2. Hamur Kağıt
|
|
Kapak
|
Karton
|
|
Basım Yeri
|
İstanbul
|
|
Baskı Sayısı
|
1
|
|
Çevirmen
|
Melis İnan
|
|
Ebatlar (YxG)
|
14x22 cm
|
|
Isbn No
|
9786054538768
|
|
Kitap Orjinal Adı
|
Değişim on Change Harvard Business Review's 10 Must Reads
|
Liderlik | Harvard Business Review'den En Etkili Liderlik Fikirleri | Kolektif
